Leanutbildning

Aha-metoden

Har du kommit hem från en intressant kurs och känt att du lärt dig viktiga saker men inte vet hur du skall tillämpa kunskaperna? Eller har du mött oförstående och motstånd när du ville tillämpa de nya idéerna så det hela rann ut i sanden? Kompetens är att ha teoretisk kunskap, veta när och hur den skall tillämpas och lyckas tillämpa den.

Därför använder Assist.nu en processinriktad träningsmetod liknande den som framgångsrika idrottstränare använder. Genom återkommande korta utbildningspass befästs kunskaperna och blir till erfarenhet och upptäckarglädje. Varje träff innehåller avstämning, reflektion, teori och praktisk utmaning. Vi kallar det Aha-metoden.

Grunder i Lean

Det bästa sättet att förstå Lean är att få testa själv med hjälp av en Lean-coach. Coachen hjälper dig att hitta rätt sätt och att utvärdera hur det går. Men innan man börjar behöver åtminstone ledningen ha en grundförståelse och gemensam syn på vad Lean är och kräver. Det är även bra att ge alla inblandade en första insikt innan en leanresa påbörjas i en organisation.

Leanledarskap

Ställer Lean andra krav på ledaren? På vilka nya sätt ska ledaren bryta ryggen? Kan inte Lean-arbetet delegeras till specialister, leansamordnare eller konsult?

Lean pekar på nya dimensioner i ledarskapet. Det räcker inte med att vara chef (sköta det formella) och att vara ledare (styra verksamheten). Lean ställer även krav på att ledaren ska vara lärare. För att vara lärare måste man kunna ämnet.

Dragspelet – Vårt Leanspel

Har alla i organisationen verkligen förstått vad kundorderstyr­ning innebär? Inser alla den stora skillnaden mellan ”Tryck” och ”Drag”? Är Lean/TPS en verklighet för alla i ledningsgrup­pen? Svårt att få förståelse för att minska de interna buf­fer­tarna? Vill ni komma igång med Lean/TPS och få alla att med på tåget? Be­höver ni introducera de nyanställda i Lean? Dragspelet ger alla en för­djupad förståelse för grundprinciperna i Lean.

Roligt, effek­tivt och tankeväckande!

Prenumerera på innehåll